美国国税局表示，2027年，员工向401(k)及其他雇主退休计划缴纳的金额最高可达25,500美元，高于2026年的24,500美元，而个人退休账户（IRA）年度上限仍为7,500美元。此次上调同样适用于403(b)计划、政府机构457计划和联邦节俭储蓄计划。年满50岁的员工可额外补缴8,500美元，使潜在缴费总额达到34,000美元；60至63岁的员工可享受11,750美元的超级补缴额度，缴费总额最高可达37,250美元。传统IRA补缴上限仍为1,100美元。罗斯IRA的收入递减适用区间将提高至个人158,000至173,000美元，以及夫妻联合申报者250,000至260,000美元。这些调整旨在反映通胀，尽管Vanguard数据显示，去年只有14%的401(k)参与者缴足了上限。顾问建议，员工缴费至少应达到能够获得雇主配比缴费的水平。雇主计划缴费通常可以减少应税收入，而罗斯账户缴费需预先纳税，并可根据适用规则避免进一步缴税。许多雇主会自动为员工加入计划或提高递延缴费比例，但员工仍需负责检查自己的缴费选择。