特斯拉董事会提议为埃隆·马斯克制定新的薪酬计划
特斯拉董事会概述了一个可能达到1万亿美元的基于股票的奖励计划，未来十年将马斯克的薪酬与雄心勃勃的增长和盈利目标紧密挂钩。
事实核查
包括《纽约时报》和CNBC在内的多家消息来源明确提到，特斯拉董事会正在提出或授予一项“新的薪酬计划”或“临时薪酬方案”。此举被视为对特拉华州法院作出的判决的回应，该判决宣布埃隆·马斯克先前的2018年薪酬方案无效，因此提出新的计划被认为是合乎逻辑的下一步。
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摘要
特斯拉董事会已提出为首席执行官埃隆·马斯克制定一项新的薪酬方案，该方案包括未来十年内最多1万亿美元的基于股票的奖励。该计划取消了薪水和奖金，而是将马斯克的薪酬完全与实现重大目标挂钩，如提升特斯拉的市值和盈利能力。董事会强调，该计划旨在将马斯克的激励与特斯拉股东的利益对齐，尽管潜在的支付规模可能会重新引发关于他薪酬的讨论。
术语与概念
- 基于股票的奖励: 以公司股票或期权形式提供的薪酬，将高层管理人员或员工的激励与股东价值对齐。