美国求职信心降至43.1%创纪录新低

该评估主要基于 ZipRecruiter 投资者关系来源的高度权威性和高度相关性。该来源是唯一明确提到“求职者信心指数”的资料，与声明中使用的特定术语“求职信心”完全对应。这使其极有可能成为“43.1%”这一具体数据以及其为“历史低点”这一说法的来源。其他高权威来源，如会议委员会、密歇根大学消费者调查以及 ADP Research，所衡量的是相关但不同的指标。它们关注的是总体消费者信心或在职员工的情绪，而不是活跃求职者的信心。因此，它们的研究结果并不与该说法相矛盾，只是衡量了经济情绪的不同方面。一些其他来源由于主题无关（例如关于墨西哥体育的调查）或属于次级数据汇总机构，而非该说法的主要来源而被排除。一家大型招聘平台存在一个具体且具名指数，并直接衡量所述指标，这为该声明的真实性提供了有力证据。